Motywowanie w IT

Polecam lekturę artykułu Radość i satysfakcja poświęconego motywowaniu pracowników branży IT.

Niestety, zwolennicy systemów motywowania bazujących na premiach finansowych wysnuli z tego błędny wniosek, że skoro brak pieniędzy demotywuje, to same pieniądze motywują. Niestety, są w błędzie. Niestety, gdyż pomysł ten szerzy się jak zaraza i doprowadza coraz częściej do tego, że informatycy zastanawiają się nad tym jak udowodnić, że efektywnie pracują, zamiast po prostu efektywnie pracować.

Wybrane spostrzeżenia:

1. Za pewną granicą pieniądze już nie motywują.
2. Praca powinna dostarczać przyjemności i być wykonywana z pasją.
3. Ważne jest poczucie realnego wpływu na projekt od momentu jego powstania.
4. Projekt powinien budować wrażenie, że robimy coś sensownego.
5. Szkolenia powinny być zgodne z oczekiwaniami pracownika, a nie tylko doraźnymi potrzebami pracodawcy.
6. Dostarczone narzędzia pracy powinny być dobrej jakości i pomagać, a nie przeszkadzać.
7. Miejsce pracy powinno zapewniać wygodę i możliwość skupienia się.

Link do artykułu znalazłem na Blogu rekrutacyjnym, który sam w sobie również wydaje się godny polecenia.